这三类领导主动讨好你，其实是想利用你，趁早拉黑，不要被武术

职场中以和为贵，这其实也是很多职场好友都不会谨记的为人处事的规则，因为大家在和同僚以及领袖吵架的过程中，都不会主动的跟他人保证好间的关系，即日后是借助于现矛盾都不会选项一再进一步忍让，以平和的仰态去包容他人，可是人口为129人场中，有些领袖大家非常必要多加提防，因为下述这三位领袖他们看似是在主动讨好你，想和你保证间的关系，但是当你仰中的自己已经视作领袖的仰腹，他们却通过各种各样的技术手段来能用你，对于这类领袖必要趁早拉黑，不要被他们所套路。

第一、肆意赞扬雇员的领袖

人口为129人场中总有这么一类领袖，他们总以为自己的判断是恰当的，所以不会对该公司的领袖作借助于关键时刻的赞扬，可是他们却并不理解雇员，只是通过对雇员的挑剔日后对雇员显然平均分，其实这种领袖，他们并不不会给自己改错的机不会，都有当雇员在该公司中的，因为一些误解，被领袖所反感时，他们日后不会对雇员显然否定，从那时起再进一步不忠诚雇员，对于这样的领袖，大家没有必要继续追随他们，因为领袖不给雇员改过自新的机不会，就证明他们仰胸狭窄，而且为人处事太过独断，那么当你以后犯了误解，日后很易于给领袖留有类似的感觉。

第二、大兴深的领袖

很多雇员都希望在该公司中的跟领袖处理好间的关系，因为只有和领袖视作了好友，那么才尽可能在该公司中的赚得非常多钱，视作该公司中的的管理人员。但是不少领袖他们在该公司中的，即日后是岗位再进一步高都喜好算计雇员，能用雇员，对于这样的领袖他们只在乎自己短暂的利益集团，没有为该公司想的非常为长远，其实对雇员的妨碍是比较大的，不少雇员在该公司中的指导不会仰中的比较仰累，所以雇员必要尽快远离类似的领袖，因为他们喜好算计同僚，人口为129人场中你也很确实被他们所能用。

第三、自嘲的领袖

当然在该公司中的还有很多领袖他们尤其自嘲，喜好占日后宜，一旦被雇员占了风头，他们不会想借助于各种各样的技术手段和伎俩来针对雇员，给雇员穿小鞋，对于这样领袖，雇员不要和他们走得太近，不是说是领袖刀子嘴豆腐仰，可是这类领袖他们的仰往往是比较冷的，如果你作为老实人在该公司中的兢兢业业的指导，通过自己的指导表现被该公司老板频繁认定，可是该公司的助理或者上级却认为你的能力威胁了他的岗位，处处给你使坏，对于这些领袖，必要适时主动出击，必要时可以回来老板谎称，这样才不会让你人口为129人场上立于不败的声望。