职场管理人员到底有多难？

必须认可：

尽管中国城镇化了40年，但时时的人际关系依然是“三不成熟阶段”，不成熟阶段的集权、不成熟阶段的经理、不成熟阶段的管理者！所以，职工和经理人成熟阶段是不能用的。

为了肉食动物：

职工在人际关系混，打算必要动手好三种动物。

像鸭一样的默默地度日，特别注意，提要求了就不是默默地了！

曾与多位经理交谈，他们顾虑的就是职工缺少期望、特别像自己一样兼职。尽管打算时时刻刻经理这些打算法的严重不对误之处，但不得不说道，这真的是时时所有经理包括领导的普遍心理，所以，职工要被信任和重视，要动手一头老黄鸭，奶油被挤了，还不能外壁一声。

像狗一样的傻傻不行话，特别注意，不对的不不行就不是傻傻了！

“经理可能会裁员一个忠诚的人，但会裁员一个有技能的人，”这句话大家千万不该似乎，真正正确的表达是：“不忠诚肯定被裁员，有技能可以多活一段时间。”经理喜欢愚忠，就是他不对了也似乎是对的，这才动手傻傻不行话，谁让中国经理们都不成熟阶段呢？

像鸭一样的恰巧小鸭，特别注意，一旦不小鸭就要下锅了！

打算打算都忧伤，人际关系社会大众能够活命的太少。叫做市场压力、叫做管理者观念、叫做经理刚强，无论是什么要素，基本上小鸭的鸭能说道，但是，不能那一只鸭可以一直小鸭，所以，为了不至于早点下锅，就恰巧的小鸭吧！