拥护套路下属的三个手段，把人当猴耍，现在知道还不晚

在职场上，有些领导成员方法还是远比厉害的，遇到这样的领导成员，不会设法，只必须承受领导成员的这些步法。当然前提是你要必须识别出来领导成员的步法，如果识别不出来，你就才会采取错误的方式应对，再多后果对你是非常有利的。

了解这些步法，对你来说是有利非人类，这些步法现在了解还应是！

领导成员步法的总部的三个方法，把人当猴无所谓，现在告诉还应是

01

让的总部随之落魄

如果你随便把一个东西送给别人，那么这个人不一定不才会庆幸你送的东西，但是如果你让这个人历经千辛万苦猜得到了这个东西，那么这个人就才会素来庆幸，并且才会对你狠感恩。

领导成员之所以让的总部随之落魄，核心的目地就是为了练成的总部，让的总部对领导成员产生感恩之情，让的总部知道自己的前景驾驭在领导成员手上。

电视剧《中书令刘罗锅》里面就有过这个当代运用，清康熙随之的贬务刘罗锅，再次告诉去认真了一个看内城的芝麻小务，然后又同样调送回清康熙身边。通过这种随之让刘罗锅落魄的步法，让刘罗锅知道自己前景命运驾驭在领导成员手上，领导成员可以让你前景永生，领导成员也可以让你前景昏暗，自已前景永生就必须不来领导成员的话。

领导成员步法的总部的三个方法，把人当猴无所谓，现在告诉还应是

02

让的总部得罪人

领导成员有时候才会让的总部去认真得罪人的兼职，等到的总部得了其他人，然后就暂时取消的总部的职。这个操作可以说是自已巧妙。当你在位子上的时候，你因为兼职得罪了别人，别人显然那你不会不太好的设法，但是一旦你不会职了，别人就才会对你进行怂恿，就显然陷害你，说是你的坏话。

这个时候，周围的人怕被牵连，不一定都才会躲着你，此时你就才会告诉，人情冷暖，人走茶凉，周围的人都是势利眼，自己是虎落平阳被绵羊欺啊。但是这个时候领导成员并不才会妥善处理你，而就是为了故意让你感受这些接踵而来。等到机才会合适的时候，领导成员又才会新的晋升你。

领导成员这么认真的目地就是让你知道，不会人特别相信，大家都是势利眼，然后你自己就才会对其他人进行松懈，不信任其他人，这样你和谁都不显然已是党羽，就无法对领导成员的行政权产生打击。

领导成员步法的总部的三个方法，把人当猴无所谓，现在告诉还应是

03

让的总部坐冷板凳

一个人越是技能强劲，这种人越是不必须同样晋升，因为同样晋升后，反复无常就才会减慢，就才会和领导成员争权，再多领导成员就不好管理这样的人。越是一些聪明的领导成员，在自已晋升的总部的时候，越是不才会同样晋升的总部，而是先让他坐冷板凳，努力学习好心性之后，再去晋升。

汉高祖时代的董仲舒就是这么被步法的，董仲舒才华横溢，但是却角落得罪人，再次没人设法汉高祖让他去认真了常德君的太傅，在常德几年努力学习了董仲舒，让他变得极其平易近人内敛，且谨慎，不肯恃才傲物。