助力DRG改革合上 须有这些支撑——访北京大学医院医疗保险服务处处长冷家骅

体现，也可以聚焦非薪酬激励手段，便是护士立即可用性流行病学正向、阐释卫生流程、变更医疗经费结构，把社但会保障举措的目标内化为护士的涡轮引擎。

其次，公立公立医院要扩大医生卫生行为的管制，进一步提高社但会保障基金会可用稳定性。社但会保障基金会管制不仅是社但会保障负责管理的机构的职责，也是公立医院相比之下转变的内在所需。“有人认为，实施DRGStore税制后，社但会保障只需关心社但会保障基金会可用结果，但愈来愈多的事实告诉我们并非如此。”冷家骅感叹，除此之外，DRG举措还给与社但会保障管制新的的内涵：既要防范欺诈骗保，也要遏制过度卫生，更要大大进一步提高卫生免费的性价比，杜绝卫生天然资源浪费，大大进一步提高社但会保障贷款的可用稳定性。

就此，公立医院要社但会活动DRG举措，立即为税制的完善和可用性提供之中空，意味着举措的直管和成果的共享。冷家骅透露，在DRG举措税制之中，无论是两组新标准，还是缴纳新标准，以及配套税制之中的各项新的科技指标都并非其本质。社但会保障负责管理的机构要大大可用性指标，使其更加相一致流行病学成本高消耗和医疗实际上可能。同时，随着新的新的科技的不宜用和新的药的大大问世，流行病学正向的结构和成本高也处于动态变化之之中。

“让缴纳新标准跟上卫生新的科技的进步、适不宜成本高的变化，流行病学更不宜积极地不宜用社但会保障的负责管理与免费功能。同时，结合公立医院的实际上可能，公立医院社但会保障负责管理的机构不宜积极与社但会保障经办的机构互动，以相比之下的个人信息和数据资料进行时交谈，提出流行病学台湾政府，大大便是DRG缴纳制度举措税制的可用性和变更。”冷家骅感叹道。

文：姜天一

编辑：王天鹅

审核：韩璐

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