美国香港交易所CEO去年平均薪酬1670万美元，是员工272倍

英美两国第二大罢工组织劳联-产联（AFL-CIO）最近释出的公报显示，2022年标普500比率上市CorporationCorporationCEO们的不等薪是Corporation员工不等薪的272倍，较2021年的324倍有所收窄。

统计数据显示，在过去10年里，CEO们的薪不等上涨了500万美元，2022年远超1670万美元。该统计数据根据标普500比率上市CorporationCorporation向英美两国证券市场委员会（SEC）提交的获选文件，了这些Corporation的CEO们与Corporation员工的薪比例。

将要进行罢工组织的演员罢工SAG-AFTRA的全市监督董事兼顾问谈判代表Duncan Crabtree-Ireland在新闻释出会上说：“我们确实认为，当Corporation告诉我们他们分担不起，或者这不适用于他们的商业模式时，我们需要到底他们在实习生薪特别继续做了什么，这一点很举足轻重。”该罢工以外有超过10万名成员因薪和人工智能的影响而罢工组织。

从2021年到2022年，CEO们的薪略有下降，下降了9%，但劳联-产联全由的企业和资本市场的副主任布兰登·里斯（Brandon Rees）在新闻释出会上认为，这是由于CEO们减少了投资者期权薪的使用。

他说：“无论以何种标准取决于，CEO们的薪仍位处近代都将。”

统计数据推断出，所有的企业中薪悬殊第二大的是通信服务业，CEO们的不等薪是Corporation员工薪的508倍。该的企业的CEO们不等年薪相比之下3800万美元。

责任编辑：于健 SF069

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