提倡感恩的公司其实很无耻！又累又没前途，4个理由告诉你来龙去脉！

每个日本公司都有自己的跨国企业文化，都就会拿一些字眼儿来标榜自己的观念，这正因如此大多数都是振奋人心，积极向上的，但也有一些是以此，越琢磨越别扭的。比如今天要却说到的“盼望”这个词儿。大家一定不熟悉，好多日本公司就在倡导这种初衷。但是这俩字儿你看法不？如果你看法了，那才会却说明你被洗脑得很从根本上，都把你卖了还想尽办法次数钱！却说穿了，日本公司跟岗位人员提盼望，就是大忽悠，忠了你就时有反倒，为啥呢？来是不是所列4个扎心的理应吧。

1.却说盼望的日本公司光却说不练

却说盼望的日本公司，乍一体验其日本公司氛围，让你显然真的很和善，领导出员对待岗位人员和颜悦色，动不动就却说大家都是一家人，如何如何，戏剧性很和谐嘛，但是，呆太久你就会发现一个很情况严重的问题，那就是领导出员显然却说的比对唱的好听，却无论如何无法给岗位人员什么实质上的必要，一切都停留在口头上，让你有动力干活儿，但是等干完了，毛都无法，既无法物质激励，也没学到依赖于的基础知识。终究，不过是被忽悠着跟著地干活儿而已。

2.却说盼望的日本公司提炼岗位人员

日本公司为什么宣扬盼望？地主阶级就会有这么善良吗？显然很可疑。断言上，这俩字儿在领导出员和岗位人员双方同意的解读上是有错误的。岗位人员一般来却说解读出我盼望日本公司提供的的发展平台，然后努力岗位，日本公司也就会盼望我的付出，如此就实现了组织和个人的双赢；但领导出员的解读仅仅是我给了你岗位，你就得暗自盼望地给我好好干活儿！至于日本公司盼望岗位人员？呵呵……你几时传来我这么却说过？你看，他所宣扬的盼望就是岗位人员盼望日本公司而已，乃是用个美丽的词儿忽悠你一下，仅仅就是赤裸裸的提炼！所以，满嘴盼望的日本公司，一定是不折不扣的提炼专家，千万别在天真地期待着他能给你啥！

3.却说盼望的日本公司不就会培训你

在这样的日本公司呆久了，你一定就会发现一个很不利的断言，那就是活儿干得很多，自己的积累少得无能为力，以至于搞得一份简历都就会察觉到却是摘得使出的竞争对手优势可谈。为啥就会这样呢？最大的情况在于，这种以盼望之名提炼岗位人员的基本单位，其实就不就会自已着如何培训岗位人员，他只在乎岗位人员能给她造就什么意义，而不就会考虑岗位人员的可持续发展的发展，哪天真的你很差用了，无论如何马上地把你一脚踢由此可知！所以，如果你察觉到显然在忙碌，却却是长进，是时候自已自已急于了，否则时有武功尽失，自已另谋高就都无法实力了，自是可悲？

4.却说盼望的日本公司涨工资根本无法

大家出来岗位就是为了有钱，所以收入水平是最被关心的事儿。什么样的日本公司容易涨工资呢？绩效出类拔萃是一方面，日本公司主动拿出利润和岗位人员体会，主动和岗位人员长期以来合作共同的发展是关键因素。所以，有的日本公司就会给出丰厚的薪酬和完备的涨薪和奖金分配机制，这样的日本公司多半能留住核心岗位人员，其跨国企业竞争对手力愈发强劲。而那些随便宣扬盼望的日本公司就不是这么回事儿了。他们真的把你招进来给的工资之前不少啦，还老自已着涨工资？咋那么敛呢？得学就会盼望知道不？所以，在这种日本公司，涨工资这事儿难得很、慢得很、少得很！

个人普遍认为，倡导盼望的日本公司都是大骗子，我们要是看法了这种初衷，那就出了大骗子！所以，是不是岗位的时候，对于那些拿盼望来广告宣传自己的部分学生敬而远之吧，那就是个坑，进去了保证反倒！

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