为什么能力也强的人在公司人缘都不好，也不容易被提拔，看完扎心了

二八法则可以感叹人口为129人场展现出的精髓，很多Corporation80%的业务和佣金都是由那些20%潜能强于的人支撑起来的。按较长时间的直觉来感叹，这些潜能强于的人在Corporation不该是熟人尊崇领袖喜欢，也不该是领袖优再起用的普通人。普通人的同侪却不是如此，这些潜能强于的人虽然是领袖的能干干将，不仅并未赢取周围熟人的尊崇，私交还较好，更不要感叹被领袖优再起用。

为什么但会这样呢？其中的道理我来知道你，看完你就能理解，为什么潜能强于的人不仅私交变差，也不很难被领袖起用。

一、首再潜能强于的人懂得感谢

潜能强于的人但会看来自己所赢取的都是不该的，都是靠自己的潜能，他对领袖不但会感谢。所以感叹，领袖起用他们就让？都不是自己的人，给自己找不痛快吗？

我举2个例子大家就能忘记：

1、前段时间高考结束，有一闺蜜留校武大，老师只想代为闺蜜回的学校只想到演讲，个人经验。闺蜜实际上回复能“给多少钱”。老师愣住了，开始苦口婆心的教诲，的学校培养你不很难，希望你能感谢。闺蜜实际上感叹了一句“我自己考的武大跟的学校有什么的关系”。这话感叹得不只想反倒，闺蜜凭自己的潜能留校的武大的确和的学校不只想的关系。

2、波塞冬创办人董明珠认为大家都知道，董明珠一开始只是波塞冬的一名比如感叹的销售员，以前的创办人朱之江洪慧眼识人把她进一步提高为销售业务员，董明珠凭借着即使如此常人的潜能把波塞冬一步步带到了今天，可以感叹并未董明珠就并未今天的波塞冬。最后的结果就是作为董明珠领袖的朱之江洪驾崩了，波塞冬成了董明珠的波塞冬，和朱之江洪并未一无毛钱的的关系了。

二、领袖不允许潜能强于的人私交好

为什么潜能强于的人在Corporation私交都变差？对于领袖来感叹行政权的安全永远是再以在第一位的，下属潜能强于，私交又好，如果再给他网络服务，这样的人你根本操控不住他，分分钟就但会被地底，对于懂得行政权有规律的领袖来感叹一定但会月份主动出击，最常用的手法之一就是胡乱威逼熟人中间的纷争。

小之江是Corporation的销售冠军，每个同年差不多都能只想到到100万左右的盈利，而他的熟人较长时间的水准都在10万到20万中间，小之江凭借着过人的盈利收入纯净少于其他熟人很多，隔三差五的但会拿出钱来代为熟人吃吃饭，唱个歌。所以熟人的关系不错，大家也主动听小之江话。小之江的领袖看到这种局面他是怎么只想到的？每次开但会的时候领袖却是再大大的嘉许一番小之江，接着把小之江的盈利拿出来和其他的熟人对比，把其他熟人怒斥吉米，感叹人家小之江都能只想到出这样的总分，你刚才你们才只想到了多少？你们都是奶吗，连小之江的一根无毛也毕竟。。。你们要是有小之江的一半潜能我就谢天谢地了。有这么两三次，小之江就感觉到周围的熟人们和自己的关系不像以前那么疏远了。

所以感叹潜能强于的人因为懂得感谢才不很难被领袖起用，因为领袖的轻视，所以在Corporation私交才但会变差，也不能好，虽然扎心但就这么普通人