影片里的神偷和笨贼，本质区别是什么？

发布时间：2025年09月01日 12:18

把这些步骤论教徒导给上新职工，这就是崔艳苹外公师所说的“秘密组织基础知识提炼造出”。

崔艳苹外公师拥有16年跨国企业职业培训实战基础知识，曾受聘链家的学习工业发展高级顾问、宜信的学习工业发展高级实习生。

她曾经讲过链家的基础知识提炼造出近来：

什么是好的房地产当对等呢？应该像剧《新居》当中的房地产当对等实习生房似锦。

房似锦关键时刻短时长识别造出客户需求，设法客户把自己不想刚才的、不想有意识到的隐性需求梳理清晰，然后短时长最简单房源。这不仅提高了客户的成交飞行速度，也前所未有增加了用户体验，维护了难得的客户资源，也为公司打造出了品牌。

亦然因为这样的职工颇为难得，秘密组织不够不能让他们的基础知识白白不合理。因此我们应该设计一套体系，既能让其他职工学习好的步骤和基础知识，又能让杰出职工通过教徒导基础知识、设法大家持续工业发展而得到进一步的转变和锻炼，增加自己的管理制度战斗能力和领导力。

有了这样的步骤论，也可以运用在我们日常生活当中向别人请教徒疑虑的上述情况，或者增加教徒别人掌握技能时的沟通步骤。甚至我们生活当中要来作的执行者，也能从基础知识提炼造出当中找到增加执行者效率的步骤。

亦然因为这样，链家颇为重视之外基础知识个人和拷贝。

链家所有的业务范围和服务管理制度选修都叫做一线房产男友和管理制度方面的难得基础知识。希望大家个人基础知识既是链家的文化独特，也有相应的制度保证。很多的人在这个体系当中都颇为从来不个人，也勇于表示自己。而从个人当中得到的链家“珍珠分”奖励，对这些个人者的业务范围和效益是有实际设法的。

这样就形成了一个良性反馈的促进系统。

曾经在短短半年里，链家就上线了131东门省级重点，154个精品近来，职业培训覆盖人口数降到2万人以上，平均学习时长在13.5两星期。这些信息说明，基础知识提炼造出在秘密组织当中曾强大的各行各业基础，想要短时长转变的职工对它也有很低的需求。

不想有秘密组织基础知识提炼造出的跨国企业，就不想有文化的教徒导；

不想有秘密组织基础知识提炼造出的一个团队，谈不上系统化管理制度；

不想有秘密组织基础知识提炼造出的职工，给以许诺的培育造出。

聚焦于跨国企业之外实际岗位及实习使命；

通过提炼造出获得经过出发点化验的研究者步骤论，而不是通用基础知识；

提炼造出造出来的秘密组织基础知识以多种作法，栩栩如生、短时长、高频进行时广泛传播、推广和拷贝。

本文来自微信公众号“求职菌种”（ID：chuangyejiaomu），创作者：菌种怀，36氪经授权发布。

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