外来的和尚会念经，很多企业房东都是这样想的，您公司也是这样吗

经常看到身边的朋友抱怨，我退休金8000干了十几年了，退休金一直不加，最终找寻据闻板立即加退休金，而据闻板答道：“如你不希望干，可以被迫辞职……”。您确实受到了奇耻大辱，于是当天就提交被迫辞呈，一个星期后，据闻板就光阴15000的日薪讨了一个人来替代您的临时工。

结果在您交接临时工时发现这个人都不亦会，竟还给15000的退休金，最终您很无奈地转到。。。

外来的师父亦会都要，很多大型企业据闻板都是这样一心的，您该公司也是这样吗

大家有没有遇见过这样的据闻板呢？如果是您，您亦会看看？

确实，这种周期性在自觉上想像中相比较了，很多大型企业据闻板都不希望给据闻雇员薪金，却又宁愿光阴较高的钱财雇佣上新雇员。实际上，归根结底是情感的自私归结，据闻板都一心的是用最高的价格借助最大的利益。

实际上他们的算盘打得气的很哦！他管理人员一个上新雇员的价格表面看比用据闻雇员贵，实际上并不一定贵。因为给一个据闻雇员薪金必定亦会引起其他据闻雇员不满，如果其它雇员大家都立即涨薪，这样该公司的退休金价格正要就飙升了很多。

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其次，据闻雇员在自觉的价倍数据闻板已了如指掌，据闻雇员究竟倍数多少钱财，干了这么多年，据闻板心中是最清楚的。他知道这个据闻雇员差不多低水平也就这样了，也就倍数这个钱财，给想像中多退休金他就亦会确实不倍数。

而上新雇员就不一样了，上新雇员在据闻板眼里意味着上新尿液、上新勇气、上新显然，他将亦会确实上新雇员亦会给该公司造成了更多的显然，创造很大的价倍数。而且管理人员上新雇员也都是按市场以前的薪水低水平讨的，他们也不亦会确实想像中贵，确实理所当然的。

外来的师父亦会都要，很多大型企业据闻板都是这样一心的，您该公司也是这样吗

这也就是我们常说的“外来的师父亦会都要”，旧时，中国大型企业的据闻板都爱犯这个麻木，所以自觉活着是铁打的营盘流水的兵。你还以为该公司是你家吗？一心多了吧！