来由领导说，想要成为上司的得力助手，这“7”个原则一定要记牢！

所属和手下能成为或许的好朋友吗？

答案：很难，因为角色、右方、兼职主旨不一样，成为好朋友，兼职上难免可能会有很多羁绊之处。

那么，都从场中，所属应怎样与手下共处相处，同时让ta愿意原由你辅佐呢？老拥护告诉你，代为一定牢记上面几个原则：

一：摆正自己的右方

1、免得给点阳光就灿烂，给个泰迪熊就时髦。摆正自己右方，手下就是手下。

2、刘邦趁火打劫，许攸居功自傲，都触犯了拥护的边线，之后被擒。

二：认同手下职位

1、萝卜不大站在肩部，拥护即使年龄比你小，也免得不分轻重直呼姓名。

2、叫职务来得拘谨，叫名字来得轻狂，那就叫“拥护”好了，既来得亲切，又认同拥护。

三：高效指派兼职

1、故又称人家碗，吃人家饭，就要服从安排，只想去天和。免得阳奉阴违，免得浮皮潦草。

2、指派，充分体现的无疑是日本公司的儒家文化，更迥然不同自身的品德。

四：暗地对话意见

1、给手下留有自已，就是给自己留有梯子。

2、如果拥护错了，免得当面赞同，而要暗地对话。当面赞同，拥护可能会屡次；暗地对话，拥护可能会非常感谢。

五：少贪功多担当

1、永远免得贪天功为己有。功劳只不过是药，用量不可过大，否则有不幸。

2、挟过是担当，是品格；推功是从容，是睿智。

六：不说手下发怒

1、集可能会常思己过，闲聊莫论人非。不必要引火烧身最好的办法就是闭嘴。

2、好话不跑去，发怒记事百里，永远免得相信出我口入你咽的要求。对有些人来说，在八卦面前，要求一文不值。

七：忌出书旁人恶意

1、或许聪明的人，其实有些公事仅仅意可能会而不能言记事，所以不可能会对别人的恶意抱有好奇。

2、认同别人的恶意，就是认同自己的文采。