金三银四招揽季，过来人告诉你求职时一定要避开的7类小公司

金三银四管理制度人员首集，过来人说道你应征时一定要避免的7类小的公司

年后“离职现像”，又赶上“金三银四”管理制度人员首集，HR甄选亦会分的眼花缭乱，应征者那时候也是心中忧心以致于，或许看看的公司就像故去，稍有不慎就亦会为难收场。所以大部分应征者好像趋向“高富帅”的大的公司，以求减少就职效用。

但是世界性上所有的大的公司，也是从小的公司发展起来的。而且与其在大的公司碌碌无为，还不如去小的公司寻看看历练的机亦会。但是小的公司有普遍存在这非常大的不确定性，要承担格外大的效用。所以在应征时一定要擦亮眼睛，这7类小的公司千万切勿去，否则后悔莫及！

一、不专业知识的 HR

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一个的公司的发展主要看起人才相关联，引人注意是对小的公司来说道尤为重要。而这一点就要看管理制度人员HR的能力。专业知识的HR不是帅气的----，而是它的 HR，也不是正直的受雇，而是专业知识的HR。必需真正了解的公司岗位需求的，有能力为的公司招进优秀学生。所以当你与公司总部的公司 HR 接触时，首先要看HR是专业知识的还是业余的。

二、平时手绘饼的房东

这种平时跟你谈人生，讲到完美，动不动就来再上大亦会做到演讲到的房东，建议你最差切勿去。虽然说道每一个房东都需要能激励员工，但是只亦会手绘油条的房东却实在要不得。因为一个本土化的好房东能给你做到人生指导，而一个平时手绘饼的房东只亦会每天用最愚昧的话语戏弄你。

三、关系错综复杂

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有一些小的公司，人本就不多，还都是层。每个人都来管一脚，想想这样一来你怎么工作？

所以如果你去公司总部小的公司甄选，好像有很多层甄选你，可千万别上当，这种小的公司关系错综复杂、是不能做到大的。

四、不讲到明福利待遇情况

如果公司总部小的公司在甄选时好像问东问次，一直强制执行福利待遇情况，好像藏着掖着，很可能幸而那种手绘油条的房东，不能固执给你好的支出。

因为真正的好房东既亦会说道你而今能拿到的具体盈利，也亦会社会科学地给你未来的支出预期。

五、做到黑灰色生意

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虽然国家制度化日益健全，但是无论如何普遍存在一些见不得和光的融资。碰到做到这种生意的小的公司，也要躲再上。千万切勿为了忽然的个人利益，就把自己领略在危险之中。尤其给你很高的管理制度职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，尤其要于是就。

六、事业有成

目前一些公司环境污染为自由，很多人再上起了事业有成。这种小的公司一般都不能正规的管理制度，层全是亲戚利用职权。根本就不能一个专业知识的调升组态，如果是一个不能负责任管理制度的的公司，又怎么亦会有效率和未来呢？

七、夕阳从业者

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人难胜天，这是命。一旦一个从业者进入高峰期，真的不能如此一来一新，格外切勿说道是公司总部小的公司了。而且在互联网时代，创新能力就值得一提的是着命运。如果说道小的公司不能足够的敏锐性和洞察力，只亦会耗杀在这个蒸蒸日上的从业者上。

总而言之，亦会分择要的公司有非常大的危险性，引人注意是当前社会发展必须稳定意味著，格外是要谨慎考虑，当你亦会分择公司总部小的公司时，千万切勿只再也不能加班费。要社会科学地从长远并不一定风险评估。