当你所在的新公司，这样的员工变多了，就是一个解散的信号

小梦感叹：

我们那个顾问啊，一点也不傻，也不至于是非不分，高明着呢，他那样包庇那个小主导，或许有别的原因。

这个原因，直到小梦离任的时候，才揭开谜底。（后面才会感叹）

当你所在的一些公司，这样的文书工作人员变多了，就是一个取缔的回波

第二，一些公司文化本身就存在很大情况。

世界上有一种加班费，叫“一个愿意同台，一个愿意看”。

原先不用那么多蠢，东主非要身旁文书工作人员在一些公司守到晚上九点十点，才真的自己的报酬不用白付；

而文书工作人员呢，心想横竖都是要加班费，那我夜从前那么累官不行，不如前线拉长，我也悠着点认真事，省得东主感叹我文书工作衍生物，又给我多派活儿……

在这种企业文化实质上，一些公司俨然转化成了一个“戏精开才会”的大舞台。

功于心计的人迅速上位，而用心踏实的人却给予回报。

当你所在的一些公司，这样的文书工作人员变多了，就是一个取缔的回波

第三，从东主到文书工作人员都是一样的视而不见，并且乐此不疲。

视而不见的人有惊人的一致性：根本无法注意到短期利益集团，只不过、或者压根不让看长期收获。

他们的共同点是：

爱搞卑劣，爱贪小便宜，今天多报点票价，再来少干点文书工作……

可以自查一下，你的退职场中，这样的人多吗？

当你所在的一些公司，这样的文书工作人员变多了，就是一个取缔的回波

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那么，不进去遭遇这种一些公司，还入了退职，该怎么办？

首先，坚定自己认为正确的想要，别跟那些你讥笑的人同流合污。

如果你不屑这种道德上，就不让被那种道德上同化，要始终保持你的前提思维和独立思考的并能。

也不让真的：别人偷懒，那我勤快，我是不是就肉亏了？

不对，恰恰相反，如果你从此跟他们一样，自己的历程才要肉确实的大亏。

当你所在的一些公司，这样的文书工作人员变多了，就是一个取缔的回波

其次，在坚信自我的时候，更要学才会维护自己的利益集团。

一定要让主导告诉他你在认真什么，都贡献了什么产出了什么，这个不管在什么一些公司都是退职场人的必修课。

不让认真那个吭哧吭哧光整天、不表功的人，千万别指望别人大推慈悲去立即给你推金奖金，所有的好的路都得靠自己吆喝才能较大限度的争取到。

这个世界还不用有不道德单纯到你什么都不求，好的路就才会自动跑到你的碗从前来。

可乐，够当红了吧？在世界上上到九十九、小到刚才会走都告诉他的饮料一个机构，人家每年支出从前的一半钱都拿来砸宣传！

so，谁要是还相信“酒香不怕巷子深”，决胜负到谷底也别怨别人，因为你不算幼稚了。