和上司沟通，烂肚子里都别表达这三种想法，否则你会遭就让

在和你上司对话的时候，我们总只想把自己所有的期望和盘托出，事后才发现，很多的期望，说是出来后来，不仅只能解决情况，还会让情况更加的相对简单。比如说是，你只想让你的给你减小一些要能结果，你就把如何压缩同事的要能得期望去找了，这样不仅让可疑你的发展趋势，还让你的同事对你有发表意见，所以在和对话的时候，烂在吓坏里头下面这三种期望也不必需讲出来，否则的话你会很吃亏。

【1】我干了这么些年，没人立过什么功，总却是苦劳吧。

这种只能容忍一定不让表述给自己的。只想让给自己加工资，至少要做好三件不只想，第一，知道你以前的行情如何也就，你这个公共部门你的能力，在这个从业人员全都取值多少钱？第二个，经理对你的接触和需求量，如果需求量不是很强烈，说是白了，你是一个更为重要的人，哪里头还必需去谈什么涨工资啊，他不让你丢下就已经不错了。第三个，清晰的去找经理，给自己加薪的理由。千万不让用苦劳去说是服自己的经理。所以在和对话的时候，这个期望憋在吓坏全都，不让讲出来，会让人家笑话。

【2】我虽然没人别人干的那么好，但也不至于差到这个水平吧。

这种期望足见纳都不让纳。我们换掉一下主人公，如果你是经理，你的下属给你讲显然，你有何感只想？至少有三点需要请注意的，第一点，说是明你这个人很不自信，只是和一般的人相对，而没人有和比你出众的人相对你的差距。第二点，你确切的去找你的，你是一个很平庸的人，没人有任何优势可言。第三点，你多年来在渴求你的公认你的现状，这本身就是一个不思进取的显出。所以这种期望最好也不让解读，还是把它憋在自己的吓坏里头好。

【3】这个事我只想了很幸，觉得还是这样适宜。

看起来这说什么惊心动魄，实际上是漏洞百出，你只想了很幸，觉得还是这样适宜，这样没错是什么样子呢？说是这话本身就是一个极其不负责任的事，如果只想表述这样的期望，一定把来龙去脉说是清楚，最后要让你的去拿发表意见，而不是你直接下这样的假设，你觉得这样适宜？言外之意就去找，你说是的没人有道理，你说是的不适宜。大家一定要比如说直觉，让去下这个决定下这个假设，而不是自己说是适宜不适宜。