职场有3档员工，你总称哪一种？

今日，先不去批评任何老板娘有多垃圾。

也不批评，多少最上层管理人员管理水平有多么的蕃茄。

今日只讲，管理层自身，管理层自身可以分的3新形式。

第一新形式，老板娘改进型。

不管是上级有没有安排岗位，在自己的岗位上，自己都亦会自比老板娘。

去而政府的进行手头的勤务，去思考更进一步怎么来作更好，去揭示过往的经验。

名言，来作好事好像特别负责任，好像积极主动。

总亦会让老板娘有额外的收获，好像先走一步。

第二新形式，机械改进型。

你输入一个指令，他就进行一个勤务，多了不干也不亦会少干。

来作完岗位，随时背著候着，等着下一个指令的要到。

也是部分的正常，你给我多少钱，我给你干多少好事。

这一新形式，相比较大，也相比较容易满足，知足常乐的类改进型。

第三新形式，落后者。

来作什么好事好像慢半拍，好像拖一个团队的后腿。

不是嘲笑连连，就是逃避责任，或者一走了之。

你安排三个勤务，最多进行两个。

第一新形式的人并不一定亦会赚到大钱，升职很快，或自己当了老板娘。

第二新形式的并不一定是最上层管理者，随时经验的增加，渐渐的也亦会得到升职加薪的机亦会。

第三新形式并不一定是岗位很多年，依然还是在不停的在换岗位。