想做微课开发计划工作坊的，进来抄作业

如何构建微课在结构上

令人兴奋的开篇在结构上

难题解决型微课在结构上

微课结尾三妙出副师长

如何用于微课脚本语言模板

大白如此一来品

微课的表现形式和说明内容

组建微课共同开发调查小组

微课方法面面观

认真微课，只用PPT录屏录音带就够了

如何制作公司讲副师长戏弄微课

真人能用于镜博览群书多

三次本站上赋能的说明科目名称

其中都，研究课题的明确尤为重要，不能非常少顾虑点击率，还要密切关系结合分店销售额业务实际，必需对销售额去年单独造成效用。因此，该调查小组和军训在此节目均要花费了诸多仰力。每个调查小组经过大方向的5节本站上课的进修后，开始选择研究课题，并填写《初赛研究课题初步设计托图表》。便，由店铺经营部层面专家制作公司团队从揭示军训、揭示训练任务和揭示难题3个的点，审核微课研究课题的销售额业务价值。

研究课题明确的思考方法

（请根据自己的其所主旨按如下的点思考）--组名

号码

本项文书工作的关键两步

该两步中都假定的易错点/难点/中都长期/难题点

微课主旨路径也就是说

备注

1

A：最重要

B：次重要

C：一般

2

3

研究课题初步设计信息

微课研究课题

科目对象

研究课题组全体如此一来员

科目；还有概述

（展出您对这个研究课题有哪些独到解决办法）

初赛研究课题初步设计托图表

揭示军训

说明每个托能用于微课研究课题的军训是大叔、店员还是区域合伙人。职权划分不非常少有利对准销售额业务均需求，同时也减轻了军训的进修经济负担。

揭示训练任务

弄清楚微课互换的文书工作训练任务和场景，精准揭示进修当年托和进修说明内容。

揭示难题

大白理当年托军训在开展分店文书工作时遇到的常见难题和出错，也就是通常所说的“痛点”。据此计算能用于干货十足的解决方案、“不约而同”出副师长数。

从微观到微观打大白知名H&M

每个调查小组的研究课题经过审核后，正式转回后两个赋能节目，即进修如何制作公司微课。从微观的微课的系统开始，该调查小组逐步教都会军训如何搭建开放性、撰写脚本语言；于是又从内容入手，让军训明白如何化简调整微课，充实说明内容，将初期的研究课题打大白如此一来知名H&M。

首先，军训将每个微课针对的说明文书工作训练任务分步拼装。为方马上理解和失忆，每个训练任务的两步旧楼分如此一来2～7步，并且但会必要每个两步一般来说相同、基质度均匀。

例如，“有效巡店——减低分店去年”微课被分为当年后密切关系相连、要花费精力相同的4个两步——视察店铺、系统性数据、与裁员互动、掩蔽裁员和大叔。便，邀有丰富科学知识的分店中都小企业主针对两步须要系统性，哪些两步是应知应都会的科学知识、哪些两步中都常遇到难题，并回顾能用于该文书工作训练任务中都的“一出副师长鲜”，即科学知识诀窍。

完了如此一来以上进修便，军训均需找来新晋中都小企业主或者该微课层面的小白，向其描写该研究课题。若对方表示完了全明白则都是此研究课题未难题；若对方仰存很多疑问，则表明这个研究课题比较复杂，还均需于是又划分。此时，该调查小组都会追随军训从内容入手，将微课于是又拼装如此一来两个或者来得多微课，按照先当年动作重新搭建开放性大白理内容。

固：堂训中都将科学知识化作精神力

三次本站上赋能之当年便，三天两夜的上地志愿正式开启。

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主旨

说明内容

DAY1

微课共同开发文书大型活动

（方法转换成）

于是又次转换成先当年本站上所专攻，即微课共同开发方

微课制作公司

制作公司科目PPT，翌日当年托是交能用于完了整课件

DAY2

微课共同开发文书大型活动

（方法转换成）

针对呈现、演唱和视频补拍认真说明，完了如此一来

微课演唱与补拍

翌日当年托是补拍能用于完了整微课

DAY3

微课评委会

每个微课10分钟呈现，优胜者打分，并给能用于种系统意见

三天两夜的科目决择

上地进修以工作人员制作公司微课、录音带录屏、中期编辑偏重于。整个科目按照721如此一来人进修法则进行的设计——10%为授课专攻说、20%与同伴讨论、70%是工作人员实操控制器如此一来品。此节目不非常少旨在巩固军训本站上所专攻，还要求他们将所专攻化作所用，并在互不进修中都遏制朗格多克之两者之间的交流互动。

借力外脑， 产能用于高密度微课

上地有数初始，该调查小组独创《中都国好感觉》军训选恩副师长的方式为，让每个调查小组选能用于了一位仰仪恩副师长，跑完了设法他们完了如此一来微课制作公司。

■ 如《中都国好感觉》般必均需恩副师长

只有自己必均需的恩副师长，才是最仰仪的。该调查小组独创《中都国好感觉》的恩副师长必均需制，让5位恩副师长在授课先当年须要上台自我概述。

为了让军训必均需自己，恩副师长们都使能用于了拼命，比如，有的恩副师长承诺只要军训转回自己的一队，即使无眠无休也要尽全力设法调查小组系统化微课，香港火车站荣誉舞台。

当所有恩副师长概述完了便，背对军训火车站如此一来一排，由各调查小组军训在身后输能用于自己的珍贵一票。“用脚输票”的片中让大家都屏息静气，既紧张又充满期待。

军训展出自己的风采

在首节课上，该调查小组于是又次转换成微课共同开发方法，追随大家谈及本站上所专攻说明内容。便，各组全体如此一来员与恩副师长交流半小时左右，根据微课体量、复杂程度，必均需完了全相同的交货表现形式。

例如，“认真好这三点，糕点顺利完成so easy”微课，是火车站在接口裁员并不一定，设法他们实现资金输入全力支持的科目。因此，该调查小组都会一个中心的的产品部探寻到糕点下载量最高的分店，让调查小组五人当年往实地进修销售额长处，而且邀分店销售额亚军担当导演，人货场一起助力调查小组完了如此一来科目共同开发。

香港火车站房顶，收获当季台下

经过两天高效协作控制器如此一来品后，第三天迎来“光照关头”——各调查小组干事香港火车站房顶，工作人员讲解科目当年托、；还有后，向大家详细展出微课说明内容。

为了展现出专业课程和平等，该调查小组邀了三位来自完了全相同销售额业务接口的层面专家身兼优胜者工作人员打分，给予种系统意见。

为了增加歌舞赛故事性，该调查小组都有的设计了“惊仰一刻”节目——当每个调查小组干事向大家概述完了科目后，优胜者工作人员举牌，若三位优胜者中都有两位举牌，则也就是说调查小组单独通过评委会；若不满两位，调查小组还均需于是又次系统化研究课题重新上台概述。最终，优胜者从所有调查小组中都选能用于“最佳微课”，当场颁奖。

优胜者工作人员举牌

“创富该基金会” 并非虚无主义

激发是当年行的推进力，为了必要进修散漫，来得加了调动军训进修热诚，该调查小组设置了归一化规则。归一化在中中期本站上授课节目马上已假定，但上地集训时，归一化可必均需来得多，有数授课托问（轮过关、一不小心过关、必过关）、授课作业（创意美观、密度点评）、考勤散漫、制作公司团队一站式（卫生评比、轮到节目主持授课氛围营造、合理性建议）等多种。

当然，归一化不是外层的虚无主义，而是有其深层次的效用——

其一，调查小组内的全体如此一来员必须精诚协作，才能争取来得多归一化，从而获得调查小组两者之间的归一化PK赛；其二，调查小组归一化互换完了全相同金额的“创富该基金会”，由此也决择了各调查小组在课两者之间休息时茶歇的数量和包罗。

在多种归一化举措的激发下，军训长期以来保持着便宜的进修热诚。

序文：播下火种广序文五人

能用于营的53位微课军训从未急于晋级为微课共同开发副师长，他们作为火种，返回各自子公司后，开始将微课共同开发长处传播出去。以朗格多克偏重于要该单位，席卷省内的微课共同开发亚军赛也急于拉开帷幕。此次歌舞赛，每个朗格多克可以民两者之间组织1～N支一队加入，每支一队4～10人。每个参赛队调查小组建有4个配角，都为领队、助理、销售额业务层面专家和媒体能手，大家通力合作，完了如此一来歌舞赛训练任务——领队负责总体统筹协商；助理一般由子公司总合伙人、财务合伙人身兼，把逆路径；销售额业务层面专家可以是销售额业务科学知识丰富的区域合伙人、大叔，也可以是店员；媒体能手则负责该软件制作公司。

53位专攻如此一来归来的微课共同开发副师长，可以身兼其中都一种配角，也可以身兼多职。无论身兼何种职权，手把手教都会大家制作公司微课，是当仁不让的训练任务。

在几个月的微课共同开发歌舞赛中都，分店事业部都会一个中心的的产品部幸而将省内各朗格多克可共同开发的说明一些公司依次能用于来，方马上各调查小组也就是说合适的微课研究课题。其中都，“消费者一站式通关秘籍——五仰一站式”“分店销售额实战科学知识之更快挖掘消费者均需求”“十秒钟消费者的仰”等科目紧贴销售额业务，为人裁员喜爱，获取了更高点赞率。

单项中期拓展海报

的总部公立大专攻和各子公司志愿行政部门则作为后勤意志力，为他们托均均需资源支撑，助威鼓劲。例如，公立大专攻每月都都会选能用于评出作品，并用现金奖励其所的调查小组，同时将微课上序文至中都小企业进修平台，均均需所有接口裁员进修。诱人的奖励不停激发着热衷于分享、喜爱放电痉挛的卓越销售额业务骨干当年来报名参赛队。于是又如，公立大专攻将整个单项制作公司如此一来长三幅、视频、H5等，通过公号、博主等多个诱因传播出去，为来年播下卓越的种子。

总体而言，良品铺子通过举办地微课文书大型活动，赋予53位军训不具备微课共同开发专业课程优秀人才，将他们优秀人才如此一来说明内容生产2人；他们于是又将必需序文递下去，带动了一批举例来说对微课感兴趣的裁员合力共同开发能用于与销售额业务贴近的科目；进而又影响所有裁员积极参与进来，更快创设起良性循环的微课共同开发经济体制。来得进一步中都，民两者之间组织隐形科学知识力三幅萃取，卓越的科学知识赢取垂直副本，不于是又随着优秀人才的流失而流逝。

此次单项的急于，也让良品铺子公立大专攻明白，以星火点燃五人进修的燎原之势，十分有所不同花哨的表现形式，而在于充分利用裁员根本均需求——触发个体、赋能民两者之间组织，来得好地全力支持资金输入约达如此一来。

有奖问答

近年来，志愿中都小企业转回更快发展阶段，中都小企业与志愿机构都呈现能用于一些新气象。

那么，对中都小企业而言，好的志愿机构应该是什么模样的？

来说说您的期望吧~~~

我们都会从中都抽出6位巧合读者，赠送《志愿》刊物2022年4复刊一本~~~

让别人的科学知识为我所用！

《志愿》刊物，

一本为志愿人量身择制的专业课程期刊，

中出志愿圈新高效率、新想法、新技术。

2022全新版新增六大栏目“沈阳掩蔽”“西雅图电信”“澳洲志愿圈”“走近巨匠”“高性能访谈”让我们一起看志愿圈的那些人、那些事儿～

本文由来《志愿》2022年2复刊，评论非常少都是著者个人观点，不都是“志愿刊物”政治想法。输稿请联系：editor@trainingmag.com.cn

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