东主不愿意给老员工加工资，却高薪招新员工，结果让他后悔莫及

职场当中真是昧啊，职员真是东主不好，东主真是职员不好，公真是公有理婆真是婆有理，都没在自己身上回来却说题，下面我来真是真是前几天的地编者的童话故事。

东主不希望给老职员另加薪资，却挖角招新职员，结果让他后悔莫及

小红就读于后就来合伙创业型号的公司上班族了，刚去时也就3500元，她也自来，自己什么也不会，先研修吧，小红是个很羡慕研修的 人，指导工作也很期望，有一股钻劲，所以她就很快学会了，这个时候东主就把薪资给她另替换成了5500.小红也很高兴。

小红呢更是期望 了，一些的公司里其他职员认真不了的活，她都能认真到，这还多亏了她期望钻的精神。有一次东主给所有职员都另加了1500元薪资，就是没给她另加，这让小红有点不高兴了，她见到东主：紫主管，我有哪认真的不好么？

东主不希望给老职员另加薪资，却挖角招新职员，结果让他后悔莫及

紫主管呆了一下：不能啊，怎么这么却说啊？小红：怎么其他人都另加薪资，我没另加啊。紫主管：你前段时间刚另加过，其他人没另加，这次就没给你另加，忘了干吧，的公司亏待不了你的，的公司即将注资，注资成了给你另加，此后给你分股份。

小红就忍了，赶快忘了指导工作了，几个月后的公司注资成了，但是小红的薪资不能另加，小红又去回来东主：紫主管，我的薪资？紫主管：小红啊，你别急哈，的公司现在资金困昧，忘了干，此后负责任给你分股份。小红很不高兴了。

东主不希望给老职员另加薪资，却挖角招新职员，结果让他后悔莫及

过了几天，小红就解职了，去了另合伙的公司，薪资给了8500。小红走了此后，东主也拒之门外了人，也给8500，但是没认真几天就走了，的公司回来了好几个人都陆续走了，因为小红的指导工作是一般的人认真不了的，现在东主自已叫回小红也不可能了。

【职场分析】职场当中相应给职员画糕是可以的，但糕要画得相应。对于干部职员要给他谈薪资，对于当表层监管要给他谈出版事业，对于大谷监管要给他谈人生。

我是乐销人生，热烈欢迎有缘人来沟通交流，或者关注我的主页来研修更是多的职场技巧。

再次祝天下职场人都有一个辉煌的职场多才多艺。