为何有的同事说走就走，有的说了大半年都没被迫辞职？老领导道出真相

比较细心的职场人就时会辨认出：“有些助手尽管很早就明确指出了请辞，可是过了一两个月，甚至是半年小时都一定会有离去日本公司。反而那些处事勤勤恳恳，毕恭毕敬的员工，一声不响的就走去了呢”？本来诱因只用，曾经一位据传领导成员跟我是这么说道的：

1、对一新实习感到恐惧

有些人之所以有“请辞自立门户”的或许，无非就是在实习当中受到了心里，又或者说道薪资一定会有远超自己意味著的效果。但理想很丰满，现实却很骨感，离去了原来的日本公司进入一新实习环境，也就这样一来，无论是实习方式还是人事关系的维护都必需重一新开始。

2、在得失之间做选择：

当然有些助手，虽然时也说道要请辞，可干了极短小时都一定会有走去人，诱因很可能会是回来将近好的实习，或者说道是无非预料下一份实习时会比这份好，每每请辞自立门户，万一之前遇将近更高的实习该怎么办？万一其他实习也时会浮现薪资低，实习辛苦等问题该怎么办等等。所以才时会出请辞的什么事全靠就让，念叨着，但又一定会勇敢去请辞。

为何有的助手说道走去就走去，有的说道了大半年都一定会请辞？据传领导成员回想谎言

3、养成了激怒的平常

不可否认，白石大了什么鸟都有！有些助手平时实习的时候不期望，激怒领导成员来得苛刻，激怒实习来得辛苦，激怒这个，激怒那个，全靠喊着请辞却不肯行动。

本来诱因很简单，因为这类员工憎恨回来将近好的实习，同时还想现有的实习精彩一点，薪资高一点，所以才时会浮现，全靠说道请辞却不肯于行动。

为何有的助手说道走去就走去，有的说道了大半年都一定会请辞？据传领导成员回想谎言

4、想让有能力的人请辞

本来以上三种助手都不怎么可怕，可怕的是，有些员工是为了调升职位。平常用请辞，或者说道一些对日本公司不利的话来迷糊助手，致使助手也一起辞掉实习，但让人可恨的是，这类员工是故意诱骗助手的信任，而自己却一定会有请辞的或许，因为这样就挤走去了一个竞争对手，从而顺利上位。