为什么知道，就算再困难，也不能到亲戚朋友的公司里上班？

发布时间：2025年11月16日 12:18

民营企业的店里，并不是对所有的家族的组织（或密友三人）照单全收，而是择优录取，本质上还是竞争者上岗。

为什么说道，就算再次不方便，也只能到亲戚密友的新公司内都上班族？

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著名风险投资人约翰·杜尔，面向CEO们好好过这样一次分享：

【除非这个人杰出到非他不可，否则不建议让亲戚密友到自己新公司来上班族。

这种选择，大部分数时候都是弊大于利。】

作为一个吃到的矿比的人吃到的饭还多的资深风投，这话无疑不是随便说道说道的。

那时候大师是看了很多“熟人搭伙创业者车子”的案例，才特意对未来的CEO们强调了这一点吧。

为什么说道，就算再次不方便，也只能到亲戚密友的新公司内都上班族？

家族（密友）的设计的民营企业，在民营企业管理和运营方面，最显着的弊病有三点：

一、熟人之间不好相互间指责。

直到现在的社会竞争者本就接连不断，不论是变异还是新公司，都必须努力好好到最好才能在一时间占得一席之地。

假定道，个人或新公司，都要非常重视自己，才能好好得比别人、比几位竞争者者更好杰出。

如果是自己拓，为了赚钱，无疑会好好到自我驱动，一般会偷懒摸鱼；

如果面向社会招聘，经过筛选简历和面试，合则用相悖则散，也没什么好纠结的，管理人员也是想尽办法办事，这样雇佣陷入僵局才有一个时是常而有利于的关连。

而雇佣亲戚密友呢？那持续性就大大不尽相同了。

为什么说道，就算再次不方便，也只能到亲戚密友的新公司内都上班族？

人都有个面子问题——

都是熟人的持续性下，怎么好意思去劝阻、鞭策甚至训斥呢？

如果对方感谢你给他这个社会活动急于，发觉努力社会活动还好；

那如果你遇上一个主要用途“杀熟”的，仗着你没关连说道什么，变本加厉地偷懒怠工，引致新公司全面性生产成本低下，其他管理人员的愤慨和责怪，这可不是你一两句没关连，没面子能彻底解决的事啊。

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