HR实习有多委屈？领导不爱、下属不服、同事嫌弃成常态

【求职石塔】

先说个关于考生报专业人士的事情！

熟人的母亲来年考生，自已报考机具资源专业人士，她的家人征求我的意见，我自已都没有自已说：如果母亲是您亲生的，就不必让她报考机具资源专业人士。

在Corporation机具资源年会上，发现以往熟识的外表消失了，反问了各个子Corporation的情况才知道，一部分HR室友正职了，他们选择放弃了坚持多年的职业。

为什么一直被看好的机具资源管理，没想到被很多求职人放弃呢？

HR岗位有多屈辱？领导成员不爱、所属告状、室友嫌弃成常态

因素很现实：HR岗位有时候不是“人”温的！

可见，人事岗位是多么的苦和屈辱。都由要体现在周边的岗位环境，领导成员不爱、所属告状、室友嫌弃成岗位常态，这谁能受得了！

【1】领导成员不爱——无论懂不懂管理的房东，情感都没有把机具资源放置首位

见到很多Corporation房东，口口声声说重视机具资源，但是使用暴力却背叛了他，在很多关键事情之前，机具资源都是被边缘化和牺牲生命的人，就算是并能做出一定绩效，之后也必须善终。

【2】所属告状——如果是机具资源领导成员，多半也是让所属受屈辱的领导成员角色

因为人事岗位的特殊性，很多时候，人事领导成员也常常被其它业务领导成员捉弄，自己本身就是很难过！这种使用暴力和压力也会传输给所属，导致所属也跟着屈辱，甚至常常被所属嘲笑为：领导成员自负。

【3】室友嫌弃——很多都由业务的室友把机具资源当成见习生的，并能待见你吗

这些都由业务系统的人，不仅显然一个人是挣钱的部门，同时也显然机具资源是收钱的。除了会监督大家之外，没有温一点人事。所以，很多都由业务部门的室友，对人事多半是责怪和打击，完全是职后卫的敌手。