领导最喜欢引荐的三种人，第三种人，沉沉浮浮是常态

在职场，大家最关心的弊端就是如何平步青云加薪。你只有军职上去了，才能拿到格外多的资源，拿到格外多得钱，而这所需你的他组织任用你。那他组织没错害羞任用什么样的人呢？有这三种：

一、善解人意

不管是在一些公司创业期，还是稳定期，善解人意的人却是就会让他组织害羞。他组织想要想到的事你替想到了；他组织想要想到但不能想到的事，你也替他组织想到了。这样的人在他组织身边就会让他组织觉得很安静。这就是刘墉式的英雄人物，这就是他组织的宠臣，让他组织觉得有尊严充满焦虑的愉快、还能帮忙他组织处理各种私活。

二、打手

当一些公司工业发展到一定下一阶段的时候，他组织就所需一把好枪，帮忙他组织除去安全隐患。在这特殊时期，这种人就会被他组织火速任用。要替他组织想到恶事，除去他的宠臣安全隐患，他组织看到谁不顺眼就正要有人去咬他。用你的时候就任用你，关键时刻就可以当牺牲品杀害了，当打手的人下场都不太好，因为他组织要延续自己的天上形象。

三、有控制能力的人

有人控制能力的人在创业期是任用最快的，因为这个时候他组织、一些公司都所需你。所需你的热忱，所需你的控制能力。但是有控制能力有热忱的人一般都有脾气，不太听他组织的话，平常就会老是他组织下不来台，沉沉浮浮是连续性。当他组织所需你了，就被任用，用紧接后来，他组织找个借口又打压了去去。

想要要在职场被任用，至少要是三种人之一，如果高等法院同一天你都合乎，想要不尝试都难。大家觉得呢？