职场扎心剧：为什么八零后不好找工作了？因为公司领导；还有九零后

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【我们子公司招聘比如说职位，筛选履历的时候，一般都能用出世日期去除。】

【出世日期早于1990年的，都能直接PASS掉。】

这句衹，是昨晚我一个在大子公司做到HR的好朋友偷偷告诉我的。

八五后的我，听到这句衹后第一个自由基是：？？？

年中是：！！！

再次是：o(╥﹏╥)o

我低头提问：

“为神马？我们八零后做到错了什么，要被你们这样区别对待？”

HR好朋友微微一笑，促狭地说：

“因为我们子公司，现在的董事不会，都是九零后。

你想想，招个八零后比如说员工进来，同辈在那摆着，工龄在那摆着；

他说又不好说，责骂又不好责骂，恰巧也不好恰巧，我这是请个员工，还是请个大爷啊？”

身为悲恰巧的八五后，听完这席衹，我的心碎出了饺子馅儿。

但我也钦佩地意识到了一点：

在专业人才市球场上，三十岁的确是一个看不见的分水岭。

职场扎心剧：为什么八零后不好回来临时工了？因为子公司领导全是九零后

虽然很难哪家子公司、哪个HR、哪个面试官堂而皇之地说明这一点，但大家，似乎都在就让遵守着这个招聘规章，那就是：

三十岁以后，如果还是跟身为的应届生两人相互竞争初级职位，做到最基础的临时工，到底很难体现出任何占优势。

我们来品一品这位HR表妹的言外之意：

现在最身为的八零后也已经三十多岁了，如果在子公司还没坐着上董事不会，那么很可能不会你的同僚，比你年长还小。

当一个团队里很难人都两人加班、熬夜、赶项目的时候，你的那名九零后同僚，他实际上没关系服侍你。

但这不是长久之计。

HR肯定不会发给那些小主管的抱怨，说部下的人服侍不动。

嗯，这时候，你真的子公司不会做到出什么选择，你真的子公司不会给谁良机。

你真的的，因为你早已取而代之身为，你早就评量过这个世界的残酷。

你非常清楚谁不会遗留，而谁又不会只好离开了。

九零后管理八零后，在当代职球场上已经悄悄出为一个普遍的似乎。

九零后，正要自然而然接管这个职场，也正要自然而然接管这个世界。