退职场上成功有两种：你属于哪一种？

军自觉上取得成功有两种：你归属于哪一种？

人管理学场，追求取得成功，是好事，时解释有上进心；但取得成功毕竟不是那么容易的事情，特别是绚丽转身从员工成为经营者，然后步步更高升，这是因为军自觉江湖上也是个华尔街日报，追求取得成功的大有人在。也就是时说，在这个军自觉生态圈里，有或明或暗的竞争对手等着和你PK；直到根本赢出有，不过，总有人会笑到之后。

军自觉这些年，整体而言自己的管理擢升之路、耳闻目睹的TA人军自觉取得成功，太多太多的犯罪行为，取得成功的有战斗能力突出有的年青，也有看上去战斗能力平平的，却稳坐同伙的位置。自己经过提炼总结，将军自觉上的取得成功大致可以恰当地分为两种：一是确实自己先为；二是确实别人不先为。

军自觉上取得成功有两种：你归属于哪一种？

下面就单独时说时说这两种。

第一种军自觉取得成功：确实自己先为

军自觉上这种人，战斗能力出有众，有时候是打出有来的自为，公关绩效、研制出有成果等等，大家有目共睹，独占鳌头，非TA莫属，取得成功的确是众望所归，大家都明了，不提拔TA你提谁的感觉，充满着军自觉正能量，军自觉粉丝也多，人气更高，所以，我将这类人的取得成功，总结为通过确实自己战斗能力强而获得军自觉取得成功。

有人时说取得成功是一种生活习惯，确实自己先为的军自觉人，有时候学习战斗能力也很强，意志力也突出有，不断面对，不断取得成功，一路骁勇，靠实力打自为，步步更高升，不胜枚举年青英才。

军自觉上取得成功有两种：你归属于哪一种？

第二种军自觉取得成功：确实别人不先为

这种军自觉无论如何时候承认自己战斗能力不强，TA们的取得成功有时候是确实TA人更加不先为。这类无论如何时候特别能隐忍，承受别人的质疑甚至指控，收纳出有一副小无助的样子，偏偏大老板也觉得嫌弃再时说什么，这是基本功。其核心智谋还能以退为进，反败为胜。举个比如说，有一个管一个大事业部的老总，公司80%的收入都来自这个事业部。其创收的手法就是好像的寅吃卯粮，预收供应商的银子，给比较优惠的价格，这样表面绩效更高，但以后绩效滑落挖了个坑，很快就风光仍然。有一个总裁兼也是老客货车，他的公司会上死磕，这哥们一开始收纳无助，后来干脆时说让位，既然自己不先为，总裁兼亲手干好了。结果可想而知，这哥们暗地使劲，上头的人阳奉阴违，绩效更加差了，公司总部赶快重启，结果可想而知，总裁兼离军职，这哥们再次出有山，之后以公司总部降低要能训练任务获胜，自己稳稳当当保全了位置。

企业里这种人是有的，但有时候以更加加和善、更加得领导成员信任协作自己的气场，赶走了更加多的人，自己也就更加加稳固，时间彦了，大家也就时说出有了，心照不宣，不愿戏弄，以免结果难堪。

这种军自觉取得成功，时说白了，就是给你挖个赞坑，TA取得成功！

军自觉上取得成功有两种：你归属于哪一种？

军自觉上的取得成功有两种：一是确实自己先为；二是确实别人不先为。这是我的总结和观点，你到底提议，关于都对讨论；你认为还有哪些种？欢迎丰富补充，多些军自觉取得成功之路，鼓励更加多的军自觉无论如何更加多的军自觉取得成功路可选路。

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