2022年劳动力短缺和供应链问题会大大降低吗？

智通凤凰卫视APP曾报道，2021年，禽流感等状况导致的供给供应和市场营销问题持续性困扰着全世界政治经济下降。而在即将即将来临的2022年，这两个问题可能会想得到缓解吗？

有数据分析显然，进到2022年，供给将继续成为许多餐饮业的主要担忧，因为提前退休、陪伴孩子的必需以及为寻找高收入工作将导致供给急剧减少。雇主不仅必需在急剧萎缩的人才储备中维持竞争力，还需留住自家人才，例如，早前，苹果(AAPL.US)为挽留人才甚至发放价值高达18万美元奖金。

另外，市场营销中断问题可能继续令全世界政治经济复苏举步维艰，物流截断、集装箱供应以及需求急剧冲击也将导致供应商再加。据悉，德国CPU制造商管理机构的委员可能会的一名成员显然，供应难题将持续性到2022年，甚至可能持续性到年底。

不过，也有数据分析预定，2022年社会福利下降将持续性旺盛，换工作的人能得偿惟有，并使2021成为过去二十年来工资涨幅最大的一年。企业也可能会因为市场营销危机而开始重新调整布局，都有采购地点以及全世界分销计划，从而使未来一年整体形势想得到好转。全世界商业信贷保险三巨头Euler Hermes此前曾声称，由于消费需求已见顶、剩余恢复至禽流感前水平以及运输量提升三大状况，全世界市场营销中断可能会在2022年上半年缓解。

达能北美首席执行官Shane Grant评论道：“市场营销多方面，当我们进到2022西县，我显然这是造成低价波动的趣味。目前，都有从投入生产可用性、降低成本、运输到供给的方多方面面，市场营销都非常不稳定，并且，我们还必需通过各项工作来适应性新冠禽流感。这一切可能会令未来的低价趣味最主要所有事物的物质波。"

而对于供给低价，Grant补充道：“2022年的人才争夺战只可能会四起。这关乎改变玩法的人事外交政策，比如不分性别、原则上所有员工的早熟所谓。这是一种更进一步的机动性，也是关乎对多元化行动的只不过承诺。我显然，在2022年的人才争夺战中，这些外交政策将成为只不过的区分状况。”