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字节抖动，到底是怎么管理11万员工绩效的？

发布时间：2025-05-10

一定是不是能暂时作出来结果。不过有些尝试即使失败了，也是有意义的，证明了一种分析方法似乎不用用，其他学姐就不必在有误的路段上暂时没用。

但是，马克斯·安德鲁结构设计放了不再加低效率，无论如何时说颇为不不易。同时还暂时做了很多探讨，想要尽办法为金融业务反之亦然。这些尝试，都挺好。

雷一冰时说，好像这份说明了，你就能告诉他她完毕并成了什么样的着重指导工作。而且，某种意义是目的完毕并成了并未，你甚至能充满，她在指导工作时的阐释和努力。

这些充份信息，就能并成别人给她的审计概述。

嗯。那然后呢？

鲜为人知完毕自己的指导工作，再行次要干什么？

再行次，你就可以在飞书服务精确度内都，聘请别人对你完毕并成360度审计了。

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360聘请

360度聘请，具体情况要聘请谁？

聘请你的越级，你的辖下，甚至是别的主管威尔森，总之是和你有密切资源共享的人。因为你的努力和并成就，他们最相符，让他们来给你扣分。

每次聘请，一般平均才会有10-20人。有时甚至才会有40-50人。

你看，马克斯·安德鲁聘请了10几充份。有她并不相同越级的威尔森，直属其辖下。同时也除此以外了并不并不相同越级的威尔森，等等。

并不并不相同层次的人，都有聘请和伸展，她和这些人也都有资源共享，期望这些学姐能给她扣分。

竟眼内都面的你，才是现实的你。

但是，我就让问道，你聘请了那么数百人，其他人也聘请了那么数百人，那评得上去吗？

雷一冰时说，不必担心。简直不用用，你也可以想要啊，只要你列明主因。

还记得我们上面闲聊OKR时时说的吗，秘密组织一定要未公开乳白色。所以哪怕连想要，也要未公开乳白色。

想要的主因，似乎是共同相比较再加，似乎是不了解对方正职要求，似乎是发来了以致于聘请，也似乎是似乎方便使用审计等等。是什么主因，你就写成什么主因。

而我们往往也能在想要内都面，推测愈来愈多或许的充份信息量。

因为360度审计，就是协助经营管理正因如此受制于收集愈来愈多充份信息的。很多服务精确度审计时出现的问道题，也常是因为经营管理正因如此受制于的充份信息过于多，过于有用。

所以，经营管理正因如此不无论如何想要愈来愈多充份信息。因此哪怕是想要这一个节奏，我们也要建构机才会，让秘密组织内都的充份信息乳白色和悬浮痛快。

嗯，很有一味。

那发送完毕聘请再次呢？是不是就可以审计了？

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360断定

不是。还要越级暂时做360的断定。

啊？为什么？为什么越级还要再行暂时做一次断定呢？

因为如果你只聘请和你关联好的人怎么办？如果你聘请的伤亡人数太再加怎么办？如果你聘请的人伸展不了日常的资源共享普通人怎么办？

360度审计，就是期望用愈来愈数百人的扣分，让我们对一充份的审计，从认知接近前提。

360度审计，无论如何要体现愈来愈多维度关于这位被审计学姐的充份信息，适度借助似乎和恰当。

而再一写成到的那些“怎么办”，似乎都才会引致充份信息的不充分不全面性。

所以，辖下给外围的人发送360聘请再次，越级也可以协助这位学姐聘请愈来愈多的人独自一人来审计，再行暂时做一次断定。

而其辖下自己聘请的360，我们也不才会封禁。这也是为了消除越级角度的局限性，只注意到自己想要注意到的。

某种程度，我就在飞书服务精确度内都表哥马克斯·安德鲁又聘请了一位学姐，朱金金。

为什么？

朱金金，是其产品主管的一位leader。马克斯·安德鲁作为开发结构设计，在不常的指导工作内都面和其产品主管的威尔森才会有不再加交集，她有聘请平级的学姐，但她似乎更差意思聘请这位跨越职能主管的leader。

可是在不常的资源共享内都面，我想要朱金金无论如何也有自己的感受和调谐，有并不并不相同于开发结构设计角度的充份信息输入，所以我也聘请她独自一人，来完毕并成一个愈来愈全面性的口碑。

表哥她聘请完毕再次，这时就可以断定了。

那断定完毕再次呢？要怎么完毕并成360审计？

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360审计我们才会从几个正因如此来完毕并成扣分。就某种程度服务精确度吧，我们可分了8个层级：F、I、M-、M、M+、E、E+、O。完毕全一致并成内都面文就是：不及格、待小型化时、合乎考虑到-、合乎考虑到、合乎考虑到+、大于考虑到、大于考虑到+、卓越。而发来360聘请的学姐们，这时就可以开始扣分了。某种程度再一写成到的朱金金，她给马克斯·安德鲁的服务精确度，打了M+（合乎考虑到+）。她认为马克斯·安德鲁夸奖的大都，是新科技其产品Sense好，原动力好，对于金融业务小组全力支持好。整体产结果和效果低于考虑到。却是马克斯·安德鲁暂时做得亮眼。完毕并成任务的精确度，鼓动的更快，金融业务的配合度，都能让对方满意。但是，需小型化时的大都，是要暂时提低自己的专业性和其产品潜能。似乎，作为一名开发结构设计，新科技正因如此的专业性十分极其重要，也要对其产品有愈来愈多的阐释，这样才能诱因地协助到金融业务。这些正因如此，需加强。这个调谐，很有用。再行来到时另一位学姐，刘畅注意到的扣分。刘畅，在服务精确度正因如此给了E（大于考虑到）。作为平级的开发结构设计威尔森，他无论如何才会在具体情况的新科技正因如此有愈来愈多调谐。在他却是，马克斯·安德鲁夸奖的大都，是参予开发的量较较低，精确度也亮眼，很再加遇到支线上问道题。而且还秘密组织了新科技的答疑文化交流。马克斯·安德鲁指导工作正因如此暂时做得亮眼，还很乐于分享，这一点，十分好。但是，某种程度有需小型化时的大都，在金融业务方的全力支持正因如此，阐释得愈来愈深入一些，比如发版正则表达式模式。却是，还是有可以暂时提低的空间。刘畅的调谐，补充了其他角度，也很有用。雷一冰时说到这内都时，我又就让问道他，这些调谐都不太好，但是如果真要扣分了，大家才会不才会因此不敢时说话，然后“手下留情”呢？不才会。因为360审计的结果，职工本人是看不到的。我们倡导未公开乳白色，倡导坦然明了，倡导大家时说真话。反之亦然，经营管理正因如此注意到的，就某种意义是职工的自我思维，还有外围的人对他的现实调谐。而这些调谐，也都是实名的。如果是匿名，那么写成的章节似乎就才会很引人注意，甚至变并成无厘头，那么调谐也就噪声了。这些现实的一手充份信息，对经营管理正因如此的推论十分极其重要和珍贵。但是，假如我在审计时，是不是有话想要对马克斯·安德鲁时说，可她又看得见，怎么办？那你可以留言啊。在飞书服务精确度的系统对内都，你有什么样的同意和调谐，再行次都可以单独再行写成一段留言让她告诉他。你的倡导和认可，她才会听见的。那人会都审计完毕再次呢？再行下一步是什么？下一步，是自评。

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自评

啊？还有自评？再一不是有过指导工作说明了了吗，怎么还要自评吗？

因为指导工作说明了和自评，还是有些并不并不相同的。

指导工作说明了，是前提描述你完毕并成的着重指导工作，作为大家对你审计的概述。但是自评，是你对自己的扣分。

给自己扣分，也很极其重要。这能让越级告诉他，你是如何忽视自己的。

在经营管理上，我们常重申，要no surprise。

什么意思？

就是职工对自己无论如何有出发点的自我思维，对自己的指导工作，能有正确的考虑到。

但是，如果再行次投篮的结果，十分地意想要不到，那么就有似乎是经营管理正因如此前和职工联系过于，也似乎是职工的自我思维造成相比较严重的偏差。

因此，告诉他辖下给自己的扣分，对经营管理正因如此来时说，也是很极其重要的充份信息。

马克斯·安德鲁，也调谐了自己的指导工作，说明了了自己夸奖的，和需小型化时的大都。

然后，在飞书服务精确度的系统对内都，给自己的服务精确度打了一个M——合乎考虑到。

— 7 —

越级审计

自评再次，就是越级审计。

雷一冰时说，我们上面的流程，都是为了尽似乎给经营管理正因如此调谐愈来愈多的充份信息。

现今，并未有了马克斯·安德鲁的OKR章节，指导工作说明了，别人对她的360审计，她的自评，充份信息相比较充分了。然后，我就可以根据这些充份信息，来综合性推论，给她扣分。

怎么打呢？

很直观，在飞书服务精确度内都，经营管理正因如此可以一边好像右方的充份信息，一边在右边完毕并成口碑和口碑。需什么充份信息，随时首页查看就行。

某种程度，我想要到时关于马克斯·安德鲁学姐的总体充份信息，可以不须点360审计，到时给她扣分的其他人，对她的口碑栖息于是什么样的。

马克斯·安德鲁，聘请了15人，并不相同越级威尔森2人，并不并不相同越级威尔森5人，直属其辖下2人，虚支线其辖下1人，隔支线其辖下5人。

伤亡人数实在太了，伸展的范围也实在太了。

其内都面，有13人完毕并成了审计，有2充份想要了聘请。

这时，也可以点开到时，为什么有2充份想要。都是因为发来的聘请以致于，评不上去。好吧，怎么说。到时其他13充份，对她的服务精确度口碑。

服务精确度的栖息于，F（不及格）-0人，I（待小型化时）-0人，M-（合乎考虑到-）-1人，M（合乎考虑到）-3人，M+（合乎考虑到+）-5人，E（大于考虑到）-4人，E+（大于考虑到+）-0人，O（卓越）-0人。

大抵的情况下，有约了。

然后，也可以再行挖掘出一些或许，暂时首页，下钻孔洞到具体情况的学姐，到时对马克斯·安德鲁的扣分和口碑。

某种程度，我就推测一位叫薛文泉的学姐，他是SaaS的运营，还是即刻来给马克斯·安德鲁审计的。

即刻审计，那我愈来愈无论如何慎重看一看他的调谐。

他的调谐内都面，有一条很有用，在待小型化时的外：有一些ego，对自己的新科技提案很有坚持，联系模式和潜能还需再行提低。为什么很有用？

你想要想要，因为他是即刻审计的啊。如果马克斯·安德鲁暂时做得不好，他不用必要各种类型再行来浇盆冷水吧。而且，他给马克斯·安德鲁的服务精确度扣分，是M（合乎考虑到）。

而且，这个M（合乎考虑到），还是在“手不开”的不须决条件下打出来的。

你看，系统对通过正则表达式，推论出薛文泉的审计尺度，是“严格”，这就所述他平常扣分时手比别人不开。

手不开，还注意到M（合乎考虑到），写成下了待小型化时的大都，所述薛文泉的调谐，还是相比较内都面肯的，是真心明确提出了同意。

马克斯·安德鲁有自己的ego，联系正因如此要再行提低，这也以致于了我的角度盲区。我记下来了，来时也需调谐给马克斯·安德鲁，协助她诱因地提低。

雷一冰时说，我就这样顶多推论和系统对性充份信息，鲜为人知马克斯·安德鲁的指导工作，再行次给她口碑和口碑。

然后，雷一冰综合性了所有充份信息，写成下对辖下马克斯·安德鲁的调谐，以及暂时再行次服务精确度的口碑：M+（合乎考虑到+）。

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服务精确度测量仪器

现今，越级打完毕分了，是不是就可以公布服务精确度结果了？

不用用。还不能要完毕并成一轮服务精确度测量仪器。

为什么？

因为经营管理正因如此对于充份信息的推论，似乎依然是有偏差的。或者时说，经营管理正因如此的经营管理方面，似乎依然是过于丰富的。

这个时候，就需经营管理正因如此和他的越级独自一人，暂时做一轮服务精确度测量仪器。

雷一冰时说，我得和我的越级独自一人，对比我小组内都面并不并不相同职工的服务精确度，找出口碑似乎不似乎的大都，并测量仪器结果，进一步保证服务精确度审计的恰当。

那么，怎么测量仪器？

在飞书服务精确度内都，结构设计了服务精确度的测量仪器等价功用。可以根据等价，来对比并不并不相同职工的服务精确度是否是似乎。

某种程度，马克斯·安德鲁的服务精确度，她的自评是M（合乎考虑到），我作为越级给她的口碑却是M+（合乎考虑到+）。

那么，为什么马克斯·安德鲁的服务精确度口碑才会愈来愈低？这时，我就需和我的越级独自一人，过一遍马克斯·安德鲁的360审计，慎重争论不休她平常的服务精确度和产，解释我推论的主因。

在这个等价内都，我和越级可以注意到整个小组的情况下，把并成员们概要放在独自一人。就像马克斯·安德鲁所在的新科技正职，我们可以把并不并不相同层次的，暂时做新科技的学姐都放在一个等价内都，来完毕并成纵向相比较，到时她的服务精确度是不是是不是好。

然后，经过争论不休，我们才能事与愿违断定和毫无疑问，马克斯·安德鲁的服务精确度，是是不是当得起这个M+（合乎考虑到+）的。

再行某种程度，我们还可以通过统计电子表格，来测量仪器职工的服务精确度。在这张表格内都，就有我不能要着重重视的三个学姐。

他们分别设于对角支线的正中，在着重重视区外内都面。有两位学姐的自评都是E+（大于考虑到+），但我分别只给了I（待小型化时）和M-（合乎考虑到-）。还有一个学姐的自评是M-（合乎考虑到-），但我却给了E+（大于考虑到+）。

这三个学姐的服务精确度口碑，和秘密组织的考虑到相差太大了。一定是出了什么问道题，我要和越级再行系统对性系统对性，到时刚才是为什么。

而除了看每个学姐的情况下正因如此，也还可以看整个小组的服务精确度栖息于，从另一些角度来推论服务精确度的情况下。

某种程度，我们有时也才会推测这样的情况下，一整个主管的服务精确度都更差，但服务精确度扣分的时候，却有一半的人拿到了E（大于考虑到）。

这时，就需经营管理正因如此暂时下钻孔洞，系统对性职工的服务精确度等价。到时这些低服务精确度的职工，是不是是不是暂时作出了能实在太大的重大贡献。

如果并未，也可以第一时间完毕并成优化，让服务精确度结果愈来愈加似乎。

雷一冰时说，我们就是通过这样的模式，让愈来愈低一级的经营管理正因如此参予服务精确度测量仪器。而这么暂时做，其实也才会有3个诱因：

1，阿德标准。

经营管理正因如此手内都面带上的，无论如何是同一把尺。标准阿德了，才能前提地审计每充份的服务精确度。

2，培养经营管理正因如此。

服务精确度测量仪器的过程，需愈来愈低一级经营管理正因如此的参予。这个争论不休和测量仪器的过程，也同时培养了其辖下经营管理正因如此的经营管理潜能。

3，专才盘点。

过每一充份的时候，我们都才会点进来看具体情况学姐的360审计，当我们看每一个case的时候，也约等于暂时做了一次专才的盘点。

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服务精确度断定雷一冰时说，当我们再多服务精确度测量仪器再次，才是事与愿违的服务精确度断定。而经过充分争论不休和测量仪器后的服务精确度，才是一个好的服务精确度。听到这内都，我也问道他，什么是好的服务精确度？最极其重要的，似乎就是这不：第一，对于秘密组织来时说，恰当口碑职工和小组的重大贡献。然后，给出类拔萃的人能实在太无疑。第二，对于职工来时说，恰当熟识自己，对自己有愈来愈明了的思维，告诉他如何让自己更为诱因。在飞书服务精确度内都，我们想要暂时做的，就是恰当似乎审计每充份的服务精确度。并且保证在服务精确度众人，人人平等。好像这些网页，我问道雷一冰，你们暂时做一次这样完毕整的服务精确度合格，无论如何要花上不再加时间吧？是啊。每一次360审计，都要花上大半天，甚至是两三天才能再多。而每次服务精确度合格的周期，似乎要花上7-8周的时间才能完毕并成。你告诉他吗，我正要有了一种感受：这是真正把美国公司当作了其产品。我常时说，其产品的增长，金融业务的转型，就像鹅蛋，那是事与愿违的结果。但是，推动增长和转型的，很大程度是因为秘密组织的全力支持，是因为那只鹅。下蛋，是鹅的指导工作。养鹅，是美国公司的指导工作。个字符颤抖，是不是是把美国公司当作了其产品在数据系统对性。数据系统对性如何让目的上下同欲，数据系统对性如何似乎审计和无疑专才，数据系统对性如何让秘密组织更为诱因。再行次的话：把美国公司当作其产品

听完毕个字符颤抖的过分，你是什么样的感受？

就像一开始时说的，我听完毕再次，十分感叹。

感叹的是，这家美国公司有自己的经营管理分析方法，用OKR借助目的的上下同欲，用服务精确度审计无疑和盘点专才，让重大贡献大的人得到充份的回报。

但是，愈来愈让我感叹的是，这些分析方法其实的阐释，关于充份信息的悬浮模式，关于资源共享的未公开乳白色，关于对秘密组织的深刻阐释。

把美国公司当作其产品一样来阐释，花上大量时间来看每一充份，期望秘密组织能更为愈来愈有益。

我并不告诉他，有多再加家美国公司，能暂时做到和他们一样。但我看来，你一定能从现今这篇文章内都学习到点什么。

或者，充满一种文化时和力量。

恭贺个字符颤抖。也恭贺其他那些不断探讨的美国公司。

注：文内都面雷一冰、马克斯·安德鲁等六倍为化时名。

再判别服务精确度经营管理

协助秘密组织推测和无疑专才

让服务精确度审计并成涡轮