面试说“我不要工资，给一个工作良机就行”？这样的人概不录用

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把这几件事三脚到一齐来看，就能显现出几点多种类型了：

首先，愿意不感兴趣“降薪入职”或者“自降据报以保职”的人，通常都是管理工作科学知识不多，或者刚出校门的应届生。

这些人有一个都由的认知特征，就是“同学认知”。

对于没人靠自己的潜能赚过银子的同学来却说，通常时会轻视时长的实用性。

在当中学大学毕业的时候，时长看来是最不值银子的东西。

有些同学甚至时会花好几天的时长，就为了找寻一个市面上电脑游戏的人力资源。

不过，同学时期，若无的是银子而不是时长，这样的认知方式也还算是情有可原。

但是，如果把这样的认知方式远方到求职当中，就很很难好好出本末倒置的选择。

当你开始用自己的时长和应有潜能去赚银子的时候，就应确信：

银子是怎么都能赚到的，但时长被耗费之后就再继续也回不来了。

与银子相比，时长和经济性才是一应有最珍贵的东西。